Cristine Grings: Un legado de inspiración

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Cristine Grings: Un legado de inspiración

Cristine Grings: Un legado de inspiración

2024-03-04 | Por Brazilian Footwear

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Cristine Grings Nogueira, CEO y socia de Piccadilly Company, lidera una empresa que se destaca en la escena internacional. Piccadilly es reconocida como una de las cinco mayores marcas de calzados femeninos de Brasil y está presente en más de 14.000 puntos de venta en el país. Fundada en 1955, cuenta con dos fábricas y 2.200 empleados, que producen más de 8 millones de pares al año.

La dimensión de Piccadilly traspasa fronteras. La empresa, miembro de Brazilian Footwear, programa de incentivo a las exportaciones desarrollado por la Asociación Brasileña de las Industrias de Calzados (Abicalzados) en asociación con la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (ApexBrasil), exporta el 35% de su producción a más de 100 países.

Como líder inspiradora, valora la innovación y el trabajo en equipo, además de mantenerse siempre actualizada sobre las tendencias del mercado a través de las redes sociales, networking y cursos. Su visión de la moda está directamente vinculada a la sostenibilidad, por lo que su empresa cuenta con la certificación Diamante, el nivel más alto de Origen Sostenible, la única certificación del mundo que acredita a los productores de la cadena del calzado con prácticas acordes con los conceptos ESG.

A pesar de sus numerosos compromisos, Cristine consigue equilibrar su vida laboral y personal con el apoyo de su familia y su fe. Su consejo a las mujeres es que crean en su potencial, enfrenten los desafíos con determinación y se centren en sus habilidades únicas.

1. ¿Qué le inspiró para dedicarse a la moda y los negocios?

El orgullo de pertenecer a Piccadilly y el enorme deseo de ayudar a continuar el hermoso legado que nuestra familia ha dejado a lo largo de todos estos años. Además, el sector de la moda es muy dinámico y volátil, un terreno muy fértil para quienes gustan de los desafíos. Además, poder dirigir una empresa de moda de calzado femenino y conocer a fondo el comportamiento de las mujeres y cómo podemos ayudarlas es muy motivador.

2. ¿Cuáles son los principales desafíos de ser una mujer en un puesto de liderazgo en esta industria?

Infelizmente, la gran mayoría de nuestra industria sigue siendo dirigida por hombres, incluso cuando se trata del segmento del calzado femenino. Las mujeres aún tienen que demostrar que son capaces, que pueden ocupar puestos de liderazgo, culturalmente hasta entonces dirigidos por hombres, y que tienen las aptitudes necesarias para lograrlo.

3. ¿Cómo aborda la inclusión y la diversidad en su empresa?

Son cuestiones urgentes y al mismo tiempo muy delicadas y sensibles. Es necesario que haya coherencia entre el discurso y la práctica y una auténtica voluntad de comprender los cambios y adaptarse a ellos. En Piccadilly, hemos promovido este debate cuando se trata de la diversidad en su conjunto. Además, vivimos el liderazgo femenino en la práctica, con un 50% del consejo ejecutivo y del consejo de administración compuesto por mujeres, y aproximadamente un 60% de nuestros dirigentes son mujeres, incluso en diversos puestos normalmente ocupados por hombres.

4. ¿Qué hace para mantenerse actualizada con las tendencias de la moda, negocios y tecnología?

El acceso a la información hoy en día es muy fácil, el mayor desafío es nutrirse de información de calidad y centrarse en absorber lo realmente es relevante. Redes sociales, networking, cursos, conferencias, libros... Hoy en día hay que estar atento a todo lo nuevo que surge y ser resiliente y ágil para absorber conocimientos y adaptarse rápidamente.

Un líder inspirador es alguien que convierte su sueño personal en un sueño colectivo, implicando a los equipos en la búsqueda de un propósito común."

5. ¿Qué considera un liderazgo inspirador?

En mi opinión, un líder inspirador es alguien que convierte su sueño personal en un sueño colectivo, implicando a los equipos en la búsqueda de un propósito común. Es alguien que realmente sabe escuchar y mirar a las personas, extrayendo lo mejor de ellas. Alguien que tiene una mirada innovadora y sabe leer las oportunidades del mercado, movilizando al equipo para convertirlas en mejoras de rendimiento para la empresa.

6. ¿Hay algún consejo que le gustaría dar a las mujeres que empiezan en el mundo de la moda y los negocios?

Cree en tu potencial y no te sientas incapaz. Avanza a pesar del miedo, utilizando los desafíos como palancas y no permitiendo que te paralicen. No malgastes energía en debates inoportunos sobre género y diversidad, sino céntrate en mostrar todo tu potencial aprovechando cada oportunidad que surja. Deja que tu esencia hable más alto, aprovechando al máximo los dones únicos que Dios nos ha dado a cada uno.

7. En su opinión, ¿cómo contribuye el programa Brazilian Footwear a la igualdad de género en el sector del calzado brasileño?

Generando visibilidad y profundizando en el conocimiento del tema para que todos tengan clara su relevancia, promoviendo el impulso femenino mediante la capacitación de las mujeres y ampliando los espacios donde puedan contribuir a las demandas de la entidad y del programa.